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工商時報【記者呂雪彗／台北報導】

為留住人才，行政院昨天核定放寬政府捐助成立財團法人，一旦聘僱屬於高科技、稀少性或其他特殊性研究領域之專業人員，可彈性放寬薪資上限超過部長級19萬500元以上。

未來一旦從國外延攬像李遠哲、翁啟惠、蘇懷仁這類國外頂尖科技人員，將可參酌國內外市場薪資水準，由各部會邀請外部學者專家，共同訂定其薪資基準，並報行政院核定實施。

行政院人事局主祕張念中7日表示，現行政府捐助財團法人進用高科技、稀少性或其他特殊性研究領域的顧問、專業人員，其薪資上限不得超過中央部會部長級待遇，也就是不得超過新台幣19萬500元，但這樣待遇與民間有一段落差，更難延攬國外人才。

為留住人才，政府決定放寬為可比照市場薪資水準。張念中表示，超過中央部會特任首長的待遇範圍，要由各主管機關參酌相關市場薪資調查水準，邀集外部學者專家，共同訂定其薪資基準，並報經行政院核定後實施。

官員說，相關市場並未明訂國內或國外，未來若能取得國外相同類型人才的薪資依據，也可作為審議參考。

為回應中研院長翁啟惠等人提出「鬆綁人才薪資限制」的建議，行政院昨天核定同意放寬政府捐助財團法人進用顧問、專業人才的薪資上限。

張念中指出，雖然放寬相關薪資上限，但財團法人每年需實施績效考核，並將考核結果送給主管機關備查；對於考核結果未達到工作目標者，就要自下年度起檢討酌減其薪資基準。

目前政府捐助財團法人的董事長、經理人薪資原則不超過各主管機關特任首長月支待遇（新台幣19萬500元）；但羅致不易，或是具備特殊專長者，可由主管機關邀集外部學者專家共同審議後，在月支30萬元（含）以下的範圍內，評定支給；如果要突破30萬元薪資上限，則必須報行政院同意。因此，董總座人才已有放寬之道。

至於專任顧問或研究、技術專業人員薪資，原則上不得超過主管機關比照簡任第14職等政務副首長月支待遇（即16萬5,855元）；但屬於高科技、稀少性或其他特殊性研究領域者，可以例外，由主管機關在不超過各主管機關特任首長待遇範圍內（新臺幣19萬500元），評定支給。

人事行政局表示，這次是檢討放寬高科技、稀少性或其他特殊性研究領域專業人員薪資上限，如要突破中央部會特任首長薪資上限，可由主管機關訂定薪資基準報行政院核定。